Pérez-Llorca劳动法动态解析工时记录、育儿假及劳动法判例

Pérez-Llorca的巴塞罗那办公室 举办了新一期「Pérez-Llorca劳动法动态」系列活动，讨论了近几个月劳动领域的主要法规和判例动态。本次活动由劳动、薪酬与福利业务领域合伙人Manel Hernàndez主持，同一部门的Of Counsel Yolanda Valdeolivas参与了讨论。

立法趋势：退休、工作时间与育儿假

Yolanda Valdeolivas在发言中回顾了退休制度的最新改革，重点介绍了自2025年4月1日起生效的第11/2024号皇家法令的最新规定。她解释了其中的变化，包括允许根据延迟退休的时间兼领养老金和工资的弹性退休；要求全职聘用接替员工的部分退休；以及通过经济激励鼓励自愿延迟退休的延迟退休制度。

此外，Valdeolivas分析了工作时间和工时方面的趋势。缩短工作时间法案未能获得所需的议会支持，因而未获通过。在此背景下，她指出，政府似乎决意加强工时记录方面的规定，这可能成为未来几个月的关键措施之一。

发言人还介绍了第9/2025号皇家法令带来的改革。该法令将新生儿照护假延长3周，这项假期由社会保障福利提供经济补偿；延长的假期中，1周可在子女满12个月前休完，其余2周可在子女满8岁前休完，但育儿假的制度并未改变。该法令还加强了对单亲家庭的保障，允许其合并享受另一位家长原本可享有的假期。

判例回顾：Pérez-Llorca「奖牌榜」

Manel Hernàndez介绍了2025年6月至9月期间最高法院和国家法院作出的若干重要判决，涉及工资补贴、雇主的纪律处分权及工伤事故等事项。

在惯例环节「Pérez-Llorca奖牌榜」中，Hernàndez重点介绍了3项重要裁判：

• 金牌：最高法院2025年7月16日判决确认，法院不应提高不当解雇的赔偿金额，并认为《劳动者法》规定的赔偿标准已足够。
• 银牌：最高法院2025年7月1日判决允许在工会无正当理由缺席谈判时，单方面提交平等计划。
• 铜牌：国家法院2025年6月30日判决明确，在集体解雇中，仅提交大量文件并不足够；文件还必须清晰易懂，以便代表委员会获得充分且经核实的解雇原因信息。

活动最后设有问答环节，与会者进一步探讨了这些法规和判例动态对企业和劳动者的实际影响。

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