Inspiring Women in Law – Entrevista a Mónica Machuca

’Aspiramos a promover una cultura organizacional que considere a nuestra gente integralmente como seres humanos y no solo como profesionales’
 

Latin Counsel ha conversado con Mónica Machuca, Senior Manager en EY Law El Salvador, sobre su experiencia y trayectoria como abogada líder en el ámbito de propiedad intelectual, derecho laboral y M&A.

Mónica se ha desempeñado como Directora Regional de Propiedad Intelectual de EY Centroamérica, Panamá y República Dominicana, donde tiene una amplia experiencia en el registro de patentes, marcas, y derechos de autor, así como en litigios administrativos y judiciales en dicha área, y cuenta con más de 20 años de experiencia en consultoría, habiendo prestado sus servicios como asesora legal corporativa de proyectos de manufactura, consumo de productos, retail, entretenimiento, energía, salud y farma.

También ha liderado varios proyectos de construcción de plantas generadoras de energía (hidroeléctricas y Fotovoltaicas) en El Salvador, incluyendo la obtención de permisos en el Ministerio del Medio Ambiente (MARN), SIGET (Superintendencia General de Electricidad y Telecomunicaciones), UT (Unidad de Transacciones, S.A. de C.V.) y ETESAL (Empresa Transmisora de El Salvador).

Mónica cuenta con una Licenciatura en Leyes de la Universidad de Dr. José Matías Delgado y una Maestría en Propiedad Intelectual en la Universidad de Castilla La Mancha, España.

Latin Counsel: ¿Cuál fue el factor determinante que le motivó a seguir la carrera de abogacía?

Mónica Machuca: De pequeña, me proyectaba a mí misma como los abogados que se veían en las películas, participando en las cortes y dirimiendo los conflictos entre partes. A medida que fui creciendo, se mantuvo en mí siempre la predilección por la carrera, pero con una mentalidad diferente. La carrea de abogacía me permitiría poder desarrollarme profesionalmente en muchos sectores e industrias, y así poder tener mayor proyección profesional y laboral

LC: Cómo ha evolucionado su trayectoria en EY?

MM: EY es una empresa en la cual todo mundo puede crecer, si tienes tus objetivos y metas claras. Si aprovechas las oportunidades de laborar en una multinacional como ésta tu proyección profesional evoluciona exponencialmente. En mi caso particular, he tenido la oportunidad de aprender sobre muchas áreas en la cuales difícilmente se tendría oportunidad de aprender fuera de una organización como esta. La colaboración con equipos multidisciplinarios me ha ayudado muchísimo en mi crecimiento profesional y me ha permitido proyectarme en mayor medida de cara a los clientes y al rubro en el que me desempeño.

LC: ¿Qué políticas tiene EY en relación con la diversidad de género, etnia, orientación sexual y otras dimensiones de diversidad?

MM: En EY es una prioridad que se atiende a través de una multiplicidad de acciones todos los días. En primera instancia, y por sobre todo, a través del compromiso de vivir nuestros valores, fiel y cotidianamente, en una cultura inclusiva y diversa que estimula la integridad, el respeto, el trabajo en equipo, la energía, el entusiasmo, el liderazgo y la construcción de relaciones haciendo lo correcto. Además, con experiencias y educación formal y vivencial que garanticen el desarrollo de nuevas competencias para crecer y tener una carrera profesional relevante y exitosa.

LC: ¿Cuáles identifica como los principales desafíos legales que las empresas en El Salvador enfrentan en la actualidad y cuál es su enfoque para abordarlos?

MM: Las empresas enfrentan numerosos desafíos legales en el desarrollo de sus actividades comerciales en la actualidad. La rápida evolución tecnológica ha generado nuevos retos en el ámbito legal, especialmente en lo que respecta a la ciberseguridad y la protección de datos, y hasta la protección de la propiedad intelectual y el cumplimiento de las normativas laborales. Las empresas deben enfrentar estas cuestiones de manera eficaz para asegurar su estabilidad y crecimiento a largo plazo. La complejidad de las regulaciones y la frecuente creación de nuevas leyes exigen a las empresas mantenerse actualizadas y garantizar el cumplimiento de todos los requisitos legales aplicables. Esto implica una gestión efectiva de riesgos y una comprensión profunda de los marcos normativos en los que opera la organización, y es ahí donde nuestro equipo trabaja de la mano con las empresas, apoyándolos y ayudándoles en las estrategias necesarias e implementación de mejores prácticas para afrontar esa constante evolución.

LC: ¿Cómo se asegura de que el equipo legal de EY se mantenga actualizado y adapte a las nuevas regulaciones y tendencias legales en El Salvador para continuar ofreciendo asesoramiento estratégico a sus clientes?

MM: Uno de los desafíos de ser un profesional responsable y ético es mantenerse al día con las cambiantes normativas y regulaciones y con las nuevas tendencias que están llevando a nuestros clientes a tomar decisiones sobre incursionar en nuevas áreas de negocio. Dentro de las acciones que nuestro equipo ha tomado para mantenerse a la vanguardia en esta nueva realidad, se encuentran la participación activa en asociaciones y redes profesionales relacionadas con nuestra profesión, ya que estas organizaciones ofrecen diversos beneficios, como acceso a recursos educativos, programas de capacitación, cursos de certificación, eventos, seminarios web, y foros que nos permiten mantenernos actualizados. Por otro lado, asistimos a conferencias, talleres y seminarios que sean relevantes para la industria o mercado de nuestros clientes. Estos eventos brindan información valiosa además de exponernos a diferentes perspectivas, opiniones y experiencias de expertos y de otros participantes que ayudan a enriquecer la comprensión y conciencia sobre los temas y tendencias que afectan a nuestro rubro de negocios.

LC: Considerando la importancia de la ética empresarial y el cumplimiento normativo, ¿de qué manera promueve EY una cultura de integridad y legalidad tanto internamente como en la asesoría a sus clientes en El Salvador?
 
MM: En EY Centroamérica, Panamá y República Dominicana aspiramos a crear y promover una cultura organizacional que considere a nuestra gente integralmente como seres humanos y no sólo como profesionales. A través de nuestra filosofía de desarrollo armónico, promovemos que cada persona procure balance en las diferentes dimensiones de su vida: presencia, física, emocional, ética y financiera. Además, con experiencias y educación formal y vivencial, que garanticen el desarrollo de nuevas competencias para crecer y tener una carrera profesional relevante y exitosa y de esa manera brindar servicios con los más altos estándares de calidad que una organización como la nuestra demanda.

LC: ¿Qué estrategias considera clave para atraer nuevos clientes en su labor profesional?

MM: La captación de nuevos clientes es uno de los desafíos más grandes que enfrentan todas las empresas independientemente del rubro del que se trate, pero también es uno de los aspectos más cruciales para el crecimiento y la sostenibilidad del negocio.
Llegar a nuevos clientes nunca ha sido tan competitivo como lo es hoy. Al mismo tiempo en que existe una gran cantidad de canales, estrategias y herramientas disponibles en la palma de la mano, la competencia también aumenta. La clave está en escoger las estrategias correctas y dedicarles tiempo y energía para hacerlas funcionar. Es importante invertir en tácticas a largo plazo, que llevan más tiempo para dar frutos, pero dan frutos por más tiempo. 

LC: ¿Qué actividades le apasiona realizar durante su tiempo libre?

MM: Trato de pasar tiempo de calidad con mi familia. Soy mamá de dos niñas, y tener un balance entre mi rol como profesional y mi rol de madre y esposa es fundamental para mí, es difícil, pero se logra. Me gusta mucho realizar actividades sobre temas de interés de nuestras hijas, desde ser fan número 1 en sus entrenos de natación, hasta acompañarlas a ver sus series de Anime favoritas; en la medida de lo posible, desconectarme los viernes por la tarde y dedicarme completamente a mi familia.

LC: ¿Qué consejo fundamental ofrecería a las mujeres que aspiran a crecer en el ámbito legal?

MM: Mantener una visión clara y objetivos a largo plazo, pero permanecer abiertas a adaptar sus estrategias cuando sea necesario. Dedicar tiempo a aprender nuevas habilidades, a estar al tanto de las tendencias de la industria y a mejorar su bienestar general. La gestión del tiempo y el equilibrio entre la vida personal y laboral son cruciales para evitar el agotamiento y mantener la motivación. Finalmente, no rendirse y no aceptar nunca un "las mujeres no pueden realizar labores de hombres" ya que está plenamente demostrado que somos igual de capaces de triunfar en la vida profesional como cualquier abogado.

ey.com/ElSalvador